Opções para pequenas empresas

Benefícios dos empregados para pequenas empresas Oferecer opções de ações Considerando oferecer opções de ações a funcionários Para pequenas empresas, as opções de ações podem nivelar o campo de jogo para recrutar os melhores e os mais brilhantes. Ao oferecer empregados eqüidade em seu negócio, você pode atrair e reter funcionários talentosos, além de seus funcionários serão altamente motivados para ver o valor do seu negócio aumentar. Historicamente, as opções de compra de ações têm sido uma ferramenta poderosa para as pequenas empresas motivarem seus funcionários, especialmente durante períodos de start-up, quando o caixa é apertado ea necessidade de uma força de trabalho de qualidade é mais crítica. A recompensa para o proprietário da empresa é a mão-de-obra qualificada com um desconto ea recompensa para os funcionários é a promessa de propriedade parcial, uma vez que o negócio tem começado em seus pés. Parece um fósforo feito no céu, certo Mas nem tudo é como parece, pelo menos desde que o FASB (Financial Accounting Standards Board) passou novos regulamentos sobre as opções de ações. O impacto destas regulamentações teve um efeito dramático em companhias que oferecem opções conservadas em estoque para seus empregados. As opções conservadas em estoque são ainda uma opção, mas somente se você pode viver com as conseqüências. O que são opções de ações Antes de decidir sobre as opções de ações, você precisa ter certeza de entender como eles funcionam. Uma opção de compra de ações permite que o proprietário de uma opção (o empregado) compre ações a determinado preço em uma data futura especificada. O preço da opção geralmente é definido no valor do estoque no momento em que a opção é oferecida. Se o preço do estoque sobe entre o momento em que a opção é concedida eo tempo que é exercido, a opção tem valor porque o empregado pode vendê-lo com um lucro. No entanto, se o preço da ação diminui ou permanece o mesmo, a opção é inútil porque o empregado não percebe um lucro da venda. Muitos empregados - e empregadores - não compreendem que as opções conservadas em estoque requerem uma ação mais adicional para que sejam valiosas aos empregados. Esta confusão sozinho pode ser razão suficiente para reconsiderar oferecer opções de ações em seu negócio. Quais são os novos regulamentos Você pode agradecer a recente seqüência de escândalos de negócios para novas regulamentações que regem as opções de ações. Os novos regulamentos tratam principalmente de como as opções de ações são tratadas nas demonstrações financeiras da empresa. De acordo com o FASB, as empresas agora são obrigadas a despesa opções de ações quando são concedidos, em vez de quando eles são exercidos. A quantia da despesa é baseada em uma estimativa de quanto a opção valerá a pena quando for finalmente encaixada dentro pelo empregado. Upfront expensing de opções de ações é uma má notícia para os proprietários do negócio, porque exige que você registre uma despesa que pode ou não pode nunca materializar. Mais despesa significa menos lucro (pelo menos no papel) e compromete sua capacidade de atrair investidores. Quais são minhas outras opções Felizmente, existem outras opções disponíveis que podem permitir que você realize a mesma coisa. Estoque restrito é um deles. Sob este cenário, os funcionários recebem uma certa quantidade de ações na empresa, mas não podem compensá-la até que a empresa atinja uma meta específica ou um determinado período de tempo tenha passado. Os empregados retem o valor porque uma vez que são investidos, podem vender o estoque em qualquer preço e ainda realizar um lucro. Do ponto de vista contábil, os proprietários também se beneficiam porque as finanças refletem o valor real da despesa ao invés de uma figura imaginária inflado que pode - ou não - realmente acontecer. Pequenas empresas têm muitas opções para oferecer aos seus empregados formas significativas de participar no sucesso da pequena empresa, incluindo Opções de ações, planos de direitos, ações restritas, planos de incentivos de longo prazo e planos de estoque fantasma. Todos estes planos podem trabalhar para corporações de pequenas empresas, sociedades de responsabilidade limitada ou parcerias. As pequenas empresas têm muitas opções para oferecer aos seus empregados formas significativas de participar no sucesso da pequena empresa, incluindo opções de ações, planos de direitos, ações restritas, planos de incentivo de longo prazo e planos de ações fantasmas. Todos estes planos podem trabalhar para corporações de pequenas empresas, sociedades de responsabilidade limitada ou parcerias. Pequenas empresas muitas vezes procuram maneiras de fornecer aos seus empregados formas de participar nos êxitos da pequena empresa. Enquanto as opções de ações e ações restritas são formas populares para recompensar os funcionários em empresas públicas, estes e outros planos também estão disponíveis para pequenas empresas. Dica importante Certifique-se de gastar muito tempo adiantado para determinar os objetivos mais importantes para a pequena empresa antes de colocar esses planos no lugar - esses planos fornecem um incentivo importante para os funcionários e uma pequena empresa precisa ter certeza de que os incentivos estão certos. Esses planos ajudam as pequenas empresas a vincular sua remuneração aos seus resultados e oferecem grande flexibilidade para as pequenas empresas. Se os resultados são grandes, a compensação aumenta. Se os resultados sofrem, a compensação diminui. A maioria destes planos também incentivar grande alinhamento entre os funcionários e as pequenas empresas e incentivar a retenção de funcionários. As formas mais populares pequenas empresas permitem que seus funcionários a participar no sucesso da pequena empresa são as seguintes: Planos de bônus anuais. Muitas pequenas empresas adotam planos de bônus anuais para seus funcionários. Normalmente, esses planos de bônus estabelecem um objetivo para importantes objetivos financeiros e outros da pequena empresa. Dependendo da realização desses objetivos, a pequena empresa fornece pagamentos aos funcionários. Por exemplo, uma pequena empresa pode fornecer um plano de bônus que é direcionado a pagar aos seus empregados um montante anual de 25 de seu rendimento se um ou mais alvos são atendidos. Suponha que John é um empregado fazendo 50.000 por ano com uma oportunidade de 25 bônus de 12.500 (25 de 50.000). Talvez o alvo seja EBITDA (lucro antes dos juros, impostos e depreciação). Se o EBITDA para a pequena empresa é de 110 do plano, o bônus para os funcionários seria 13.750 (110 do bônus alvo de 12.500). Se o EBITDA for de 80 do plano, o bônus seria 10.000. Planos de bônus anuais são uma ótima maneira de ajudar os funcionários a se concentrarem nos objetivos de curto prazo do negócio. Planos de bônus de longo prazo. Planos de bônus de longo prazo também são usados ​​por muitas pequenas empresas. Esses planos operam como planos de bônus anuais, mas os objetivos são definidos por períodos mais longos. Por exemplo, um plano de longo prazo pode se concentrar em metas financeiras e outras ao longo de um período de três anos. Opções de Stock (ou opções de juros de adesão). Pequenas empresas podem fornecer seus empregados com direitos de propriedade na forma de opções. A maneira como as opções funcionam geralmente é que a pequena empresa separa um pool de uma certa quantidade de direitos de propriedade (por exemplo, até 10) para os funcionários. Ao longo do tempo, concedem essas opções a pequenas empresas a um preço de exercício igual ao valor justo da pequena empresa no momento da concessão. As opções costumam ser adquiridas ao longo de um período de três a cinco anos e os funcionários normalmente têm cerca de 10 anos para exercer opções. Opções que não são adquiridas ou não são exercidas são colocadas de volta para o pool. Por exemplo, uma pequena empresa no valor de 2 milhões pode conceder um direito de opção de empregado para se tornar um proprietário de 5 do negócio com um período de aquisição de 5 anos. Os direitos de opção teriam um preço de exercício de 100.000 (5 de 2 milhões). Se o empregado continuar empregando por 5 anos, então o empregado pode comprar até 5 do negócio a um preço de exercício de 100.000 antes do décimo aniversário da concessão. Isso permite que o funcionário para participar no crescimento do negócio. Direitos de propriedade restritos. Direitos de propriedade restritos são similares às opções, mas sem a exigência de exercer uma opção de um preço de exercício. Por exemplo, uma pequena empresa pode conceder um empregado o direito de possuir 5 do negócio. O funcionário recebe um desses direitos por ano para cada ano de emprego continuado. Informações adicionais Certifique-se de gastar muito tempo adiantado para determinar os objetivos mais importantes para a pequena empresa antes de colocar esses planos no lugar - esses planos fornecem um incentivo importante para os funcionários e uma pequena empresa precisa ter certeza de que os incentivos estão certos. Comentários Aviso O objetivo deste site é fornecer informações úteis para pequenas empresas, mas nenhuma representação é feita sobre a precisão das informações. As informações contidas neste site são fornecidas apenas como informações gerais, e os tópicos podem ou não ser atualizados posteriormente à sua postagem inicial. Observe que as informações neste site (incluindo postagens publicadas) podem mudar de tempos em tempos. Ao usar este site, você entende que esta informação não é fornecida no curso de uma relação advogado-cliente e não se destina a constituir aconselhamento jurídico. Este site não deve ser usado como um substituto para o conselho legal competente de um advogado licenciado em seu estado. Este site não se destina a ser publicitário e Simplicity Law não deseja representar qualquer pessoa que deseje representação com base na visualização deste site num estado em que este blog não cumpra com todas as leis e regras éticas desse estado. Circulação 230 do IRS: Para garantir o cumprimento dos requisitos impostos pelo IRS, qualquer informação fiscal contida neste site não foi concebida ou escrita para ser usada, e não pode ser usada, com o objetivo de (i) evitar sanções fiscais federais , Estatais ou fiscais locais ou (ii) promover, comercializar ou recomendar a outra parte qualquer transação ou assunto abordado neste site. Opções de ações e pequenas empresas O Conselho de Sobrevivência para Pequenas Empresas alega que as regras propostas que exigem opções de ações devem ser tratadas como uma despesa Prejudicaria as pequenas empresas. Comentando sobre as normas de contabilidade propostas nos Estados Unidos e no nível internacional, o Conselho 8217s Presidente, Karen Kerrigan, escreve: 82208230 pequenas empresas podem acabar pagando o preço para esta controversa 8216reform8217 promulgada para limpar as ações de alguns jogadores maus. Opções de ações são usadas pelas empresas para atrair e reter funcionários talentosos. Constituem uma ferramenta importante para muitas pequenas empresas, especialmente no setor de alta tecnologia. A despesa obrigatória faz pouco sentido contábil não dará aos investidores informações precisas ou confiáveis ​​que incorporariam modelos falhos para avaliar opções e destruirão planos de base ampla, de acordo com aqueles que dizem que há uma maneira melhor de capturar financeiramente a atividade de opção de ações.8221 Este artigo foi originalmente Impresso nos American City Business Journals. Para obter mais informações, leia o texto completo do artigo que aparece no Small Business Survival Council8217s website. Você está aqui: Início Fundadores O que é qualificado estoque de pequenas empresas Qual é qualificado estoque de pequenas empresas sob Internal Revenue Code Seção 1202. um contribuinte Do que uma corporação) que reconhece ganho com a venda ou troca de 8220 ações de pequenas empresas qualificadas8221 mantidas por mais de cinco anos pode excluir 50 desse ganho do lucro bruto para fins de imposto de renda regular. O valor do ganho que pode ser levado em conta para fins de exclusão está sujeito a uma limitação igual ao maior de: (i) 10.000.000 (menos o lucro anteriormente excluído atribuível à alienação de outras ações de emissão da companhia) ou ( Ii) 10 vezes a base ajustada agregada das ações. Além disso, uma parte do ganho excluído é incluída no cálculo do lucro tributável mínimo alternativo. De acordo com a Seção 1045 do IRC, um indivíduo pode transferir o produto da venda de um estoque qualificado de pequenas empresas mantido por pelo menos seis meses, quando o produto for usado para comprar ações qualificadas de pequenas empresas em outra empresa. Isso efetivamente difiere o imposto devido sobre qualquer ganho no estoque. No entanto, o imposto máximo sobre ganhos de capital a longo prazo é de 15 para a maioria dos contribuintes e uma taxa de 28 aplica-se ao ganho em ações de pequenas empresas qualificadas. A taxa de imposto efetiva após a exclusão de 50 é 14. Portanto, não há benefício substancial para estoque qualificado de pequenas empresas, a menos que o ganho seja transferido para outras ações qualificadas para pequenas empresas. O estoque qualificado de pequenas empresas é definido na Seção 1202 como qualquer ação em uma pequena empresa qualificada, emitida para o contribuinte após 10 de agosto de 1993 em troca de dinheiro ou outros bens (não incluindo ações), ou como compensação por serviços. Uma pequena empresa qualificada é uma Corporação C nacional em que o agregado dos activos brutos da empresa em todos os momentos desde 10 de agosto de 1993 até o momento da emissão não exceda 50.000.000. No entanto, as ações não serão consideradas ações qualificadas de pequenas empresas, a menos que, durante substancialmente todo o período de detenção do contribuinte, a empresa atenda a determinadas exigências de negócios. As ações emitidas por uma corporação S não se qualificam como ações qualificadas para pequenas empresas (mesmo que a eleição S seja posteriormente revogada), embora as ações posteriormente adquiridas possam se qualificar. Em geral, o ganho de ações emitidas para 8220 entidades intermediárias8221, como parcerias e corporações S, deve se qualificar sob a Seção 1202. No entanto, o valor do ganho qualificado é limitado à participação detida pelo sócio ou acionista da S corporation na data em que o estoque É adquirida. Esta limitação pode ser significativa em certas configurações de fundo de risco quando os interesses de parceiros gerais flutuam ao longo do tempo. Observe que certos resgates, incluindo (i) resgates de ações do titular de ações qualificadas para pequenas empresas (ou pessoa relacionada) e (ii) certos resgates significativos ocorridos dentro de um ano antes ou após a emissão de ações podem desqualificar qualquer ação recentemente emitida . Nota: por favor, vá perguntar seus próprios conselheiros fiscais quaisquer perguntas sobre estoque qualificado de pequenas empresas porque eu não vou responder perguntas técnicas nos comentários. De onde eu posso ter o conhecimento total da seção 1202 do contribuinte. Eu também iniciar uma pequena empresa apenas na Índia e eu quero ter pleno conhecimento de impostos e tudo sobre negócios. Então, você pode me sugerir qualquer site onde eu posso ter conhecimento sobre pequenas empresas. Gibo. in Estou planejando vender algumas das ações da empresa que fundou. Eu descobri que a diferença nos impostos federais pagos é pequena (afeta os impostos sobre outros rendimentos para uma taxa marginal efetiva de 16), mas ele corta meus impostos estaduais pela metade, um grande negócio para viver na República Tributária do Bem-Estar da Califórnia . Em particular, onde posso encontrar a definição de 8220engineering8221, que é desclassificado Se os warrants forem mantidos então convertidos em ações quando começa o período de detenção para a Seção 1202, a data em que os warrants foram Emitidos ou a data em que são exercidos e convertidos em acções. Como um vendedor de 1202 estoque eu preciso de um 1099 do comprador com caixa para 1202 verificado